中江县抢抓换届年契机，着力强化“四项”干部交流机制，聚力实现乡镇领导班子结构更优、活力更强。

科学交流，着力优化队伍结构。在前期综合研判分析的基础上，从45个乡镇领导班子成员能力素质和乡镇需求等方面着手，统筹谋划，科学交流，使班子整体知识结构、专业技能、经验储备等指标得到综合提升。调整后，乡镇领导班子平均年龄39.63岁，比换届前年轻3.85岁；班子成员中具有大学及以上学历的共224名，占总人数的68.7%；搭建了年龄、专业知识、经历经验、发展思路等结构互补、搭配合理的干部队伍结构。

领头人交流，着力提升班子活力。聚力“领头人”效应，着力选好配强乡镇党政“一把手”，促使班子的整体效应最大化，带领乡镇快速发展。今年乡镇换届中，坚持人与乡镇相适应的原则，共提拔交流乡镇党政正职领导干部54名，同时，将11名在乡镇担任党委书记、乡镇长时间较长的干部交流回县级部门任职，推动乡镇发展思路“换脑”，为乡镇发展带来了新的活力。

重点交流，着力激发干部战斗力。注重领导班子中熟悉党建、行政管理、法律、水利、农业、建筑、交通等专业知识人才配备，重点将产业发展、招商引资、规划建设、维稳处突等能力强的干部提拔交流到最需要的乡镇，为乡镇增添发展动力。今年换届，共调整交流在任乡镇领导干部134人，进一步增强了班子整体功能和合力，激发了干部干事创业的战斗力。

培养交流，着力试金干部潜力。近年来通过“双联双帮”“第一书记”“面向社会公开遴选优秀干部和人才”等活动，选派了一大批有发展潜力、积极上进的年轻后备干部到乡镇、村（社区）挂职锻炼。注重将挂职锻炼工作中德才兼备、实绩突出、群众公认、发展意识强的优秀年轻干部选拔到产业发展一线、信访矛盾一线、安全维稳一线等岗位培养。今年换届中，共提拔交流87名优秀年轻干部担任乡镇领导班子成员，为优秀年轻干部提供了更多磨炼试金、展示才华的舞台，为乡镇领导班子注入新的潜能。